FutureLab50+ inicijativa je koju je pokrenula Zaklada Jobon, u suradnji s općinom Rotterdam i općinom Utrecht, koja se sastojala od raznolikog, obrazovnog i inspirativnog internetskog programa za razvoj digitalnih vještina. Bio je usmjeren na građane starije od 50 godina, a uspješno ga je dovršilo 650 tražitelja zaposlenja.
 

Upoznajte inicijativu

Ukratko, tim koji stoji iza FutureLab50+ obraća se tražiteljima zaposlenja s osnovnim digitalnim vještinama, pozivajući ih da se pridruže interaktivnoj sobi za bijeg inicijative. Izvanredna karakteristika je da su u ovoj sobi za bijeg uloge preokrenute jer se nezaposleni moraju staviti u cipele regruta. Tim se pristupom znatno poboljšava razumijevanje sudionika postupka zapošljavanja i pruža vrijedno iskustvo koje se može primijeniti u njihovim budućim nastojanjima da traže posao. Nakon tog iskustva, inicijative nadopunjuju ponudu usluga putem radionice i bootcamp-a kako bi se stvorio osobni digitalni razvojni plan za svakog sudionika. Video teaser sobe Escape možete pronaći na ovom linku.

Uključene organizacije razvile su uspješan program od, za i s tražiteljima zaposlenja koji im omogućuje da osiguraju sljedeće:

• ulaganje u digitalne vještine isplatilo se
• više ljudi može sudjelovati u društvu
• radno stanovništvo spremno je za tržište rada koje se sve više digitalizira.

Korištenje sobe za bijeg osigurava interaktivan i zabavan pristup kako bi sudionici mogli učiti i razvijati se. Volimo inspirirati druge zemlje svojim prilagodljivim pristupom. Počeli smo lokalno u našem gradu Utrechtu, ali onda je Rotterdam započeo i lokalno izdanje i znamo da smo aktivni u cijeloj zemlji.

Zaklada Jobon od 2013. razvija programe za tražitelje zaposlenja i oduvijek je bila ključni čimbenik u jačanju (digitalnih) vještina. Organizacija je doprijela do ciljne skupine uspostavljanjem lokalnih mreža i stvaranjem ambasadora s volonterima diljem zemlje. Ovi ambasadori dobili su webinare, obuku i inspirativne volonterske dane kroz koje su mogli skrenuti pozornost na programe razvoja vještina. Zaklada je također vrlo aktivna na društvenim mrežama, dijeleći članke, fotografije i videozapise te redovito šire svoje aktivnosti kroz kreativne kampanje u suradnji sa studentima. 

Organizacije koje stoje iza FutureLab50+ tvrde da je digitalno kvalificirana radna snaga jedan od stupova za osiguravanje konkurentne Europe. Iz tog razloga, projekt je bio usmjeren na široki srednji segment ljudi koji imaju osnovne vještine i još uvijek su u stanju razvijati svoje kompetencije, kako bi se mogli bolje povezati s digitalnom transformacijom na tržištu rada. U okviru inicijative proveden je početni test čiji je cilj bio utvrditi koja je trenutačna razina digitalnih vještina osoba uključenih u projekt. S obzirom na to da je opseg projekata bio usmjeren na osobe koje su željele poboljšati svoje digitalne vještine, osobe koje su pokazale vrlo niske razine digitalnih vještina ili ih uopće nisu imale upućene su partnerskim organizacijama koje su se bavile određenom skupinom.

Zašto je učenje za budućnost toliko važno?

Postoji veliki manjak na tržištu rada s zanimanjima vezanim uz ICT sektor i zahtjevnim digitalnim vještinama, dok još uvijek postoje ljudi koji su nezaposleni kod kuće. To je djelomično rezultat neusklađenosti zbog nedostatka dCigitalnih vještina na tržištu rada gdje se promjene događaju brzinom munje. Digitalizacija je u porastu u nekoliko područja, od umjetne inteligencije do kibersigurnosti i robotizacije, dok istodobno lažne vijesti i deepfakes postaju sve rašireniji.

Današnji tinejdžeri odrastaju s tehnologijom, ali starije ciljne skupine ponekad se suočavaju s povećanim izazovima u pristupu novim tehnologijama i učenju kako ih pravilno zaposliti u profesionalnom okruženju. Mnogi radnici koji rade na zaslonu nemaju dovoljno digitalnih vještina, manje su zadovoljni poslom, a produktivnost je niska. Program je pokazao da se svatko može razviti, a posebno 50+ ljudi moraju ponovno učiti i da učenje može biti zabavno.

To su temeljni razlozi zbog kojih je Zaklada Jobon, u suradnji s općinom Rotterdam i općinom Utrecht, razvila drugačiji, ali učinkovit razvojni program koji je uspješno dovršilo 650 tražitelja zaposlenja i koji je donio dokazane rezultate. Futurelab je besplatan i pristupačan program koji osigurava da ljudi dobiju način razmišljanja o rastu i razviju svoje digitalne vještine.

Zašto je FutureLab50 + dobra praksa?

U okviru programa osposobljeno je više od 650 tražitelja zaposlenja. U 2022. godini inicijativa je imala 12 različitih skupina koje su pokrenule program i od tada se proširila. Trenutno istraživačka agencija također provodi studiju utjecaja koja se bavi učincima FutureLab-a.

Glavni rezultati:

• 75 % sudionika nakon toga ukazuje na to da imaju više uvida u utjecaj digitalizacije na tržište rada.
• 67 % sudionika nakon toga navodi da su poboljšali svoje digitalne vještine
• 78 % sudionika nakon toga navodi da su svjesniji svojih digitalnih vještina.
• 98 % sudionika preporučuje FutureLab drugim tražiteljima zaposlenja 
• Nakon uspješnog prvog projekta Zaklada je započela nove suradnje s ciljem osposobljavanja 1000 ljudi 2023..

Projekt je započeo za tražitelje zaposlenja, ali organizacije koje stoje iza programa imaju za cilj poduprijeti razvoj digitalnih vještina zaposlenika. Zbog toga su počeli stvarati partnerstva s tvrtkama diljem zemlje. Trenutačno se povećava ne samo potreba za ulaganjem u digitalne vještine, nego je i ključno utvrditi odgovarajuće daljnje mjere u osobnom akcijskom planu nezaposlenih jer je proces učenja dugoročan angažman i trebalo bi ga pažljivo planirati. Taj je pristup potaknuo trenutnu suradnju s različitim pružateljima tečajeva i osposobljavanja kako bi sudionici nakon toga mogli nastaviti svoj osobni razvoj.

Projekt je pokazao da su starije generacije vrlo zainteresirane i sposobne učiti i poboljšati svoje digitalne vještine. Ključni aspekt je mogućnost pružanja raznovrsnog, edukativnog i inspirativnog internetskog putovanja otkrića.