Gdje je Španjolska na putu prema digitalnoj transformaciji?

Nedostatak tehnološkog znanja i dalje je izazov za Španjolsku – gotovo polovina španjolskih poduzeća nailazi na poteškoće u zapošljavanju odgovarajućih digitalnih talenata. Profili povezani s tehnologijom koje je najteže pronaći povezani su s analitikom podataka, računalstvom u oblaku i razvojem aplikacija. Još ima prostora za poboljšanje jer 49 % španjolskih poduzeća ne nudi programe (ponovnog) osposobljavanja za svoju radnu snagu. 

Prema izvješću o indeksu gospodarske i društvene digitalizacije (DESI) za 2022. 46 % ljudi u Europi još uvijek nema osnovne digitalne vještine. Kad je riječ o ljudskom kapitalu, Španjolska se nalazi na 10. mjestu među 27 država članica EU-a, nešto iznad prosjeka EU-a (45,7 %). Stopa osoba u Španjolskoj koje posjeduju barem osnovne digitalne vještine iznad je prosjeka EU-a (64 % u usporedbi s 54 %) i znatno se povećala tijekom posljednjih godina. Unatoč tom napretku, manjak stručnjaka za IKT i dalje je problem (posebno za MSP-ove), a žene su nedovoljno zastupljene i čine manje od 20 % svih stručnjaka za IKT.

Slika 1. Španjolska u DESI-ju za 2022., dimenzija ljudskog kapitala

Digitalna transformacija omogućuje nastanak novih poslovnih modela, proizvoda i usluga te Španjolskoj pruža priliku da se razvije u Španjolsku 4.0, među predvodnicima u digitalnoj transformaciji u Europi i svijetu.

Obrazovanje i osposobljavanje kao ključni elementi digitalne transformacije

Za postizanje digitalne transformacije potrebni su resursi i infrastrukture, ali glavni su pokretači ljudi. Za AMETIC, glas digitalne industrije u Španjolskoj, važno je promicati digitalne vještine, kao i kvalitetno zapošljavanje. AMETIC je već više od pet godina koordinator nacionalnog koordinatora Španjolske za Koaliciju za digitalne vještine i radna mjesta (Digital Skills & Jobs Coalition) te je odgovoran za provedbu projekta ESSA (European Software Skills Alliance).  

Trenutačno u Europi postoji nedostatak digitalnih vještina, što otežava digitalnu transformaciju: a digitalne vještine sada su potrebne za sve više zanimanja. Kako bi se to ispravilo, pružanje obrazovanja i osposobljavanja mora bolje odražavati trenutačno stanje na tržištu rada. Uključenost svih dionika (poduzeća, sektora osposobljavanja, sveučilišta i javnog sektora) također je ključna za poticanje osposobljavanja u području digitalnih vještina.

Konkretni primjeri za premošćivanje jaza u digitalnim vještinama: 5 savjeta AMETIC-a

Kao prvi korak, obrazovanje se mora smatrati prioritetom za sadašnje i nove generacije. Cjeloživotno učenje u obrazovanju, zajedno s osposobljavanjem koje pokreću poduzeća, može pomoći radnicima da se brže prilagode promjenjivom digitalnom okruženju. 

Digitalne vještine trebale bi zadovoljiti potrebe tržišta i postati dio formalnog obrazovanja i strukovnog osposobljavanja. U tome može pomoći katalog sveučilišnih diploma i diploma strukovnog obrazovanja i osposobljavanja koje odgovaraju potrebama digitalnog društva. Poboljšana suradnja između obrazovanja i poduzeća također bi osigurala da se kurikulumi osposobljavanja i osposobljavanja zaposlenika razvijaju zajedno s digitalnim tehnologijama, i to jednakom brzinom. 

Od ključne je važnosti i poticanje stavova zaposlenika prema učenju. To znači promicanje aktivnih politika zapošljavanja na radnom mjestu tijekom cijelog radnog vijeka zaposlenika (posebno onih povezanih s stjecanjem vještina, prekvalifikacijom i usavršavanjem) kako bi se osiguralo da radnici imaju vještine za kojima postoji najveća potražnja. Prilagođene karijere također su dokazani način za poboljšanje vještina zaposlenika, što donosi koristi organizaciji i profesionalnom razvoju radnika. 

Suradnja promicanjem javno-privatne suradnje svima je korisna. Aktivnosti za premošćivanje jaza u digitalnim vještinama odgovornost su vlada i ne mogu se ostvariti bez uključivanja različitih dionika u pronalaženje pravih rješenja. Moramo osigurati i da okolišna održivost bude dio svih radnih mjesta i promicati unutarnje politike prihvatljive za okoliš kako bismo poduprli usporednu digitalnu i zelenu tranziciju.

Naposljetku, ljudi moraju poznavati profile radnih mjesta za kojima postoji najveća potražnja i imati uzore koje mogu slijediti. To uključuje podizanje svijesti o STEM zanimanjima i usađivanje inženjerskih vještina kod naših mladih putem različitih obrazovnih programa i aktivnosti nadahnutih tehnologijom. Stručnjaci u ključnim područjima kao što su kibersigurnost, umjetna inteligencija, računalstvo u oblaku, internet stvari ili velika količina podataka mogu biti izvrsni uzori za studente koji će uskoro završiti studij i promicati važnost tehnoloških karijera.

Više žena u tehnološkom sektoru

Put prema rodno uravnoteženom radnom okruženju započinje u školi. Moramo staviti poseban naglasak na mlade djevojke i ugraditi tehnološki sadržaj koji odražava najnovije digitalne trendove, počevši od osnovnoškolskog obrazovanja. To ide ruku pod ruku s podizanjem svijesti, promicanjem povjerenja u digitalizaciju i postavljanjem temelja poduzetničke kulture. 

Postoji više kreativnosti u znanosti i tehnologiji nego što ljudi daju zasluge. Karijere u području tehnologije trebali bismo doživljavati ne samo kao način učenja o tehnologiji, već i kao način inovacija, a zašto ne bismo riješili najveće svjetske izazove?

O tvrtki Amalia Pelegrín Martínez-Canales

Amalia Pelegrín Martínez-Canales direktorica je odjela za digitalne politike, održivost i talente u udruzi AMETIC, koja predstavlja digitalnu industriju u Španjolskoj. Diplomirala je pravo na Sveučilištu u Murciji, magistrirala poslovno pravno savjetovanje i izvršnu diplomu MBA, u oba slučaja na Institutu de Empresa. Karijeru je započela kao odvjetnica u Anguiano & Asociados, tvrtki specijaliziranoj za pravo informacijskih tehnologija i telekomunikacija, nakon čega se pridružila pravnom odjelu Andersen Consultinga (sada Accenture) kao voditeljica Outsourcing područja.

Godine 1999. pridružila se ONO-u, poduzeću za kabelske telekomunikacije, u kojem je obavljala različite funkcije kao što su voditelj regulatornih pitanja, zamjenik direktora za javne poslove, direktor za odnose s dioničarima i ulagačima te obnašala dužnost zamjenika tajnika upravnog odbora.

O tvrtki AMETIC

AMETIC je glas industrije digitalne tehnologije u Španjolskoj. Njegovi su članovi poduzeća svih veličina i uključuju velika poduzeća u području digitalne informacijske tehnologije, telekomunikacija, elektronike, usluga i digitalnog sadržaja, vodeća poduzeća u digitalnoj transformaciji te sektorska udruženja. Vizija AMETIC-a jest da društvo ima koristi od mogućnosti koje nudi digitalna tehnologija u Španjolskoj jer smatraju da je taj sektor glavni pokretač za postizanje gospodarskih i socijalnih ciljeva.

© Blue Planet Studio – stock.adobe.com